Тривалість щоденного відпочинку між змінами має становити не менше подвійної тривалості часу роботи у попередній відпочинок робочий день (зміну). У зазначеному Вами випадку час відпочинку має становити не менше ніж 24 години.
Відповідно до п. 10.24 цих Правил тривалість щоденного перерви між змінами має бути вдвічі більшою за тривалість роботи. Тобто якщо, наприклад, зміна працівника становить 24 години, то міжзмінний відпочинок має становити щонайменше 48 годин.
Щоденний (міжзмінний) відпочинок – це період часу між моментом, коли один робочий день (зміна) має бути закінчений, і моментом, коли інший, що безпосередньо примикає до нього робочий день (зміна), має бути розпочато. Право на щоденний відпочинок виникає у працівника після відпрацювання денної норми робочого дня.
Час відпочинку – Період трудових відносин, в ході якого працівник вільний від виконання своїх обов'язків за трудовим договором. Право на відпочинок закріплено у Конституції РФ.